初級會計職稱

2020年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(7-9)

2019-07-09 09:34:25來源:

2019年已經順利結束,2020年初級會計備考也敲響了戰鼓,初級會計考試堅持做題很重要,小編為大家準備了》每日一練習題,各位準備報考2020年初級會計職稱考試的小伙伴們趕快練習起來吧!希望所有報考初級會計職稱考試的考生都可以順利通過考試!

1.(單選題)甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元,約定服務期3年。2年后,張某以公司自他入職起從未按照合同約定繳納社會保險為由,向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是( )。

A。張某違反了服務期

B。公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無需支付違約金

2.(單選題)王某在乙公司工作滿5年,月工資收入為10000元,當地上年度職工月平均工資為3000元,乙公司提出解除合同時,并與王某協商一致時,應該支付給王某的補償金為( )元。

A.45000

B.50000

C.15000

D。10000

3.(單選題)2018年3月1日,甲公司與陳某簽訂勞動合同,陳某于3月5日正式上班,4月1日過了試用期,4月15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為( )。

A。3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D。4月15日

4.(單選題)某企業職工劉某的月工資為5000元。根據社會保險法的規定,當月應計入劉某個人醫療保險賬戶的儲存額為( )元。

A.90

B.100

C.190

D。300

5.(單選題)無效勞動合同自( )之日就沒有法律效力。

A.勞動合同訂立

B。提起勞動仲裁

C.勞動合同解除起

D.提起民事訴訟

參考答案

1.D。

題目詳解:用人單位與勞動者約定了服務期,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

考察點:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

2.A。

題目詳解:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。即:經濟補償金=工作年限×當地上年度職工月平均工資3倍=5×3000×3=45000(元)。

考察點:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

3.A。

題目詳解:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。在本題中,陳某于3月5日正式上班,甲公司與陳某建立勞動關系的時間為3月5日。

考察點:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

4.C。

題目詳解:個人賬戶的資金來源包括個人繳費部分和用人單位繳費的劃入部分。(1)基本醫療保險個人繳費部分一般為本人工資收入的2%,劉某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫療保險個人賬戶;(2)用人單位繳費按單位繳費(工資總額的6%)的30%左右劃入個人賬戶,單位每月繳費中轉入劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);(3)劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

考察點:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

5.A。

題目詳解:無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

考察點:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

以上就是中公會計小編為大家整理的,2020年已經開始,中公會計線上線下課程都在積極開展中,考生可以咨詢選擇適合自己學習狀態的課程,量身定做自己的備考計劃。

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